ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Procuramos profissionais com #ENERGIA, que tenham vontade de fazer a diferença e crescer com a gente, mesmo á distância!

QUAL A PROPOSTA DO CARGO?

• Ponto focal dos processos de seleção, treinamento, cargos e salários, visando facilitar o entendimento das necessidades do cliente interno com as áreas técnicas de RH;
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos colaboradores, coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
• Participar das tomadas de decisões do processo de seleção interna para promoções ou transferências;
• Desenvolver e realizar diagnósticos de clima, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações de melhoria;
• Realizar entendimento e revisão das estruturas de cargos visando atender as necessidade do negócio frente aos desafios e cenários;
• Conduzir o processo de avaliação de desempenho e potencial, bem como avaliar seus resultados para tomada de decisões;
• Assegurar o cumprimento da política de RH.

• Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja;
• Propor ações para captação e retenção de pessoas;
• Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências;
• Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração;
• Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos);
• Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos;
• Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente;
• Reforçar e fortalecer a cultura da empresa;
• Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback);
• Mapear talentos em parceria com os gestores;
• Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores;
• Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos;
• Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês;
• Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança;
• Dar suporte para Processos Internos, como promoções;
• Dar suporte aos processos de trainees da regional.

TÉCNICOS:

• Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
• Ter atuado com RH Generalista;
• Imprescindível CNH válida e ativa;
• Imprescindível ter disponibilidade para viajar;
• Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório);
• Ter atuado no segmento varejista será um diferencial;
• Desejável - Ferramenta SAP.

COMPORTAMENTAIS:

• Dinâmico;
• Comunicativo;
• Resiliente;
• Proatividade.

• Disponibilidade para atuar no formato presencial;
• Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48;
• Ter disponibilidade para viajar pelo interior de São Paulo e Curitiba

Sobre Movida

A Movida (MOVI3) é uma empresa de aluguel de carros que oferece soluções inovadoras em mobilidade urbana para todo tipo de necessidade. Pioneira em oferecer serviços como aluguel mensal para pessoa física, Wi-Fi no carro, pré-pagamento e ChatBot nas redes sociais, foi a primeira locadora do país a ir além do carro, ajudando a revolucionar o setor de locação no Brasil. Antenada aos novos tempos, investe em sustentabilidade, sendo a primeira locadora de veículos no mundo, listada em bolsa, a receber a Certificação de Empresa B, fazendo parte de um seleto grupo de companhias que têm como modelo de negócios o desenvolvimento socioambiental. No Brasil, foi a primeira a ter um programa como o Carbon Free, que neutraliza as emissões de CO2 das locações dos seus clientes.  

Desde 2006 no mercado, a Movida foi adquirida em 2013 pela JSL, abriu capital em fevereiro de 2017 e hoje é uma das empresas da SIMPAR S.A. Com perfil inovador aliado a forte governança corporativa, atua tanto no varejo, com aluguel de carros, como no mercado corporativo, com a terceirização de frotas para empresas, além da venda de seminovos. Após diversos investimentos nos últimos quatro anos, conta com uma frota de mais de 268 mil veículos, 259 lojas de aluguel de carros e 89 pontos de venda de seminovos. Mais informações no site da Movida: https://www.movida.com.br/