ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Somos a empresa mais apaixonada que você já viu, temos orgulho do que fazemos e acreditamos que participar de histórias, reencontros e momentos é imprescindível para o nosso negócio.

Empresa do Grupo Simpar,faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.

Com mais de 3700 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado, carrega em seu DNA o foco no #CLIENTE e a sua #GENTE como prioridade!

Procuramos profissionais com #ENERGIA, que tenham vontade de fazer a diferença e crescer com a gente, mesmo á distância!

QUAL A PROPOSTA DO CARGO?

• Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos;
• Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos;
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
• Realizar e/ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos;
• Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias;
• Efetuar pesquisa junto aos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a;
• Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados;
• Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema;
• Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área.

• Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade;
• Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão;
• Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja;
• Propor ações para captação e retenção de pessoas;
• Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências;
• Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração;
• Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos);
• Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos;
• Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente;
• Reforçar e fortalecer a cultura da empresa;
• Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback);
• Mapear talentos em parceria com os gestores;
• Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores;
• Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos;
• Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês;
• Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança;
• Dar suporte para Processos Internos, como promoções;
• Dar suporte aos processos de trainees da regional.

TÉCNICOS:

• Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
• Ter atuado com RH Generalista;
• Possuir CNH válida e ativa;
• Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório);
• Ter atuado no segmento varejista será um diferencial;
• Desejável - Ferramenta SAP.

COMPORTAMENTAIS:

• Dinâmico;
• Comunicativo;
• Resiliente;
• Proatividade.

• Disponibilidade para atuar no formato presencial;
• Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48;
• Disponibilidade para viagens;

Fundada em 2006, A Movida é uma das maiores empresas no setor de aluguel de veículos leves e gestão de frotas do Brasil. Destaca-se pelo atendimento, diversificação de serviços e inovações como o aluguel mensal para pessoa física, Wi-Fi 4G móvel no carro, Programa Carbon Free, entre outros, e o crescimento expressivo no tamanho da frota nos últimos anos.

Listada no Novo Mercado da B3 (MOVI3), o mais alto nível de governança corporativa, também faz parte do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e é a primeira locadora de automóveis de capital aberto em todo o mundo a obter a certificação Empresa B, o que reforça seu compromisso com a sustentabilidade.

Atualmente estamos em 26 estados localizados nas principais cidades e aeroportos sendo 180 lojas de Locação de Veículos e 87 Lojas de Vendas de Seminovos.

Fomos adquiridos em 2013 pela empresa JSL (Grupo Simpar), hoje faz parte da empresa Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Rent a Car e de Gestão e Terceirização de Frotas e veículos leves.

Com mais de 5.000 colaboradores, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado. Carrega em seu DNA o foco no cliente e a sua GENTE como prioridade!

Aqui, valorizamos as pessoas e a diversidade, garantindo o respeito às diferenças e à igualdade de oportunidades.